Khó khăn và những giải pháp hỗ trợ người lao động khi về nước

1. Thách thức đối với lao động trở về nước

• Nguyên nhân khó tìm việc:
  • Một số ngành nghề phổ biến ở nước ngoài chưa phát triển trong nước.
  • Thu nhập trong nước (kể cả từ doanh nghiệp FDI) thấp hơn đáng kể so với mức lương ở nước ngoài.
  • Người lao động băn khoăn khi chuyển đổi công việc hoặc tìm kiếm cơ hội tương tự ở quê hương.

2. Giải pháp hỗ trợ lao động trở về

• Tổ chức phiên giao dịch việc làm:

  • Các địa phương và Bộ phối hợp tổ chức hội chợ việc làm cho các lao động trở về từ các chương trình EPS (Hàn Quốc) và IM Japan (Nhật Bản).
  • Tạo điều kiện cho người lao động gặp gỡ, phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng.

• Khuyến khích khởi nghiệp:

  • Tổ chức đối thoại, hỗ trợ lao động trở về khởi nghiệp, thành lập cơ sở sản xuất kinh doanh.
  • Dạy nghề cho lao động nhằm tận dụng kỹ năng đã học hỏi ở nước ngoài để phát triển địa phương.

• Ứng dụng công nghệ:

  • Phối hợp với JICA (Nhật Bản) triển khai hệ thống kết nối dữ liệu lao động giai đoạn 2023-2028.
  • Hệ thống cho phép lao động nhập thông tin về kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ ngoại ngữ để tìm kiếm công việc phù hợp thông qua nền tảng trực tuyến.

3. Thành tựu của xuất khẩu lao động năm 2024

• Số liệu xuất khẩu lao động:

  • Tháng 11-2024: Hơn 12.500 lao động, với Nhật Bản (6.500 người), Đài Loan (4.800 người), Hàn Quốc (gần 400 người).
  • Tính đến hết tháng 11-2024: Hơn 143.000 lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài, vượt kế hoạch năm 2024 (114% mục tiêu đề ra là 125.000 lao động).

• Thị trường trọng điểm:

  • Nhật Bản: Hơn 69.000 người.
  • Đài Loan (Trung Quốc): Trên 53.000 lao động.
  • Hàn Quốc: Hơn 11.000 người.

Dù còn nhiều khó khăn, các nỗ lực từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cùng các tổ chức đối tác đã mở ra nhiều cơ hội việc làm cho lao động trở về. Sự kết hợp giữa công nghệ, đào tạo và các chương trình kết nối sẽ giúp người lao động tận dụng tốt kinh nghiệm đã có và phát triển sự nghiệp bền vững trong nước.