Hướng dẫn thực hiện Hiệp định về BHXH giữa Việt Nam và Hàn Quốc

Công văn số 862/BHXH-TST do BHXH Việt Nam ban hành ngày 29/3/2024 hướng dẫn thực hiện một số nội dung theo Hiệp định về Bảo hiểm Xã hội (BHXH) giữa Việt Nam và Hàn Quốc. Đây là bước tiến quan trọng trong việc hỗ trợ người lao động của hai nước khi làm việc ở nước ngoài.

Theo hướng dẫn này, người lao động Việt Nam và Hàn Quốc khi được phái cử làm việc ở nước bạn sẽ được hưởng các quyền lợi liên quan đến BHXH theo luật định của quốc gia sở tại, nhưng không phải đóng BHXH tại nước làm việc trong thời gian nhất định. Điều này nhằm đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng, cũng như giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động và các doanh nghiệp có lao động phái cử.

Các nội dung chính trong công văn bao gồm:

• Cấp Chứng nhận đối tượng BHXH: Quy trình cấp Chứng nhận cho lao động phái cử và lao động tuyển dụng tại chỗ, nhằm xác định thời gian miễn đóng BHXH tại quốc gia sở tại.
• Thời gian phái cử: Được quy định không quá 60 tháng đầu tiên, và có thể được kéo dài thêm không quá 36 tháng nếu tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động đó.
• Quy trình tiếp nhận và giải quyết hồ sơ: Cụ thể hóa quy trình từ khi tiếp nhận hồ sơ cho đến khi giải quyết và cấp Chứng nhận đối tượng BHXH.
• Dừng đóng BHXH bắt buộc: Đối với người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc theo hợp đồng từ ngày 1/1/2024, sẽ dừng đóng BHXH bắt buộc tại Việt Nam và chuyển sang đóng theo quy định tại Hàn Quốc.

Công văn này không chỉ giúp làm rõ các quy định và thủ tục liên quan đến BHXH cho người lao động hai nước, mà còn phản ánh sự hợp tác chặt chẽ và linh hoạt giữa hai chính phủ trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động phái cử và tuyển dụng tại chỗ trong bối cảnh toàn cầu hóa.