Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực ở nhiều lĩnh vực, tạo ra cơ hội việc làm cho lao động nước ngoài, trong đó có người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, mỗi ngành nghề lại có yêu cầu khác nhau về độ tuổi, sức khỏe, trình độ, tay nghề và khả năng tiếng Nhật.

Vậy đâu là những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao tại Nhật và người lao động nên cân nhắc những gì trước khi lựa chọn? Cùng ISM tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

1. Vì sao Nhật Bản có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài?

1.1. Tình trạng thiếu hụt nhân lực tại Nhật Bản

Nhật Bản đang phải đối mặt với tình trạng già hóa dân số và thiếu hụt lao động tại nhiều lĩnh vực. Số lượng người trong độ tuổi lao động có xu hướng giảm trong khi nhu cầu nhân lực tại các doanh nghiệp vẫn ở mức cao.

Tình trạng này đặc biệt được nhìn thấy ở những ngành cần nhiều lao động trực tiếp như sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, chăm sóc người cao tuổi và dịch vụ ăn uống.

Do đó, tuyển dụng lao động nước ngoài trở thành một trong những giải pháp giúp doanh nghiệp Nhật bổ sung nguồn nhân lực cần thiết.

Bên cạnh đó, sự phát triển của hoạt động sản xuất, dịch vụ và nhu cầu chăm sóc người cao tuổi cũng tạo thêm nhiều vị trí việc làm dành cho lao động nước ngoài.

1.2. Cơ hội việc làm dành cho lao động Việt Nam

Người lao động Việt Nam có nhiều lợi thế khi tìm kiếm cơ hội làm việc tại Nhật nhờ sự đa dạng về ngành nghề và chương trình tuyển dụng.

Tùy từng chương trình, người lao động có thể tìm thấy các công việc phù hợp với lao động phổ thông, người đã có kinh nghiệm hoặc lao động có tay nghề chuyên môn.

Làm việc tại Nhật cũng là cơ hội để người lao động:

• Tích lũy kinh nghiệm trong môi trường làm việc quốc tế.
• Nâng cao tay nghề và kỹ năng chuyên môn.
• Cải thiện khả năng tiếng Nhật.
• Làm quen với tác phong làm việc chuyên nghiệp.
• Tạo nền tảng cho định hướng nghề nghiệp lâu dài.

Tuy nhiên, điều kiện tuyển dụng và quyền lợi sẽ phụ thuộc vào từng chương trình, ngành nghề và đơn hàng cụ thể.

2. Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao tại Nhật

2.1. Chế biến thực phẩm

Chế biến thực phẩm là một trong những nhóm ngành được nhiều người lao động Việt Nam lựa chọn khi sang Nhật làm việc. Công việc thường được thực hiện tại các nhà máy hoặc cơ sở chuyên sản xuất, chế biến và đóng gói thực phẩm.

Một số công việc phổ biến gồm:

• Sơ chế nguyên liệu.
• Chế biến thực phẩm.
• Đóng gói, đóng hộp.
• Kiểm tra sản phẩm.
• Phân loại thực phẩm.
• Vệ sinh khu vực sản xuất.

Công việc thường được thực hiện theo dây chuyền và quy trình cụ thể. Tuy nhiên, người lao động cần thích nghi với môi trường nhà máy, quy định vệ sinh và yêu cầu về an toàn thực phẩm.

Phù hợp với: Người muốn làm việc trong môi trường nhà máy, có khả năng làm việc theo quy trình và duy trì sự tập trung trong công việc.

2.2. Xây dựng

Xây dựng là nhóm ngành có nhu cầu nhân lực tại Nhật, đặc biệt ở những vị trí liên quan đến thi công, lắp đặt và hoàn thiện công trình.

Tùy từng đơn hàng, người lao động có thể thực hiện:

• Thi công xây dựng.
• Lắp đặt.
• Gia công.
• Hoàn thiện công trình.
• Vận hành hoặc hỗ trợ các công việc kỹ thuật.

Đặc thù của ngành xây dựng là công việc có thể yêu cầu thể lực tốt, khả năng làm việc trong nhiều điều kiện môi trường và tuân thủ nghiêm túc quy định an toàn lao động.

Vì vậy, người lao động nên tìm hiểu kỹ tính chất công việc trước khi đăng ký, đặc biệt nếu chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng.

2.3. Cơ khí – gia công kim loại

Cơ khí là lựa chọn đáng cân nhắc đối với những người đã có kinh nghiệm hoặc tay nghề kỹ thuật.

Các công việc trong nhóm ngành này có thể bao gồm:

• Gia công cơ khí.
• Hàn.
• Tiện, phay.
• Gia công kim loại.
• Vận hành máy.
• Lắp ráp các sản phẩm cơ khí.

So với một số công việc phổ thông, các vị trí kỹ thuật thường yêu cầu người lao động có kiến thức hoặc kinh nghiệm phù hợp.

Nếu đã từng học hoặc làm việc trong lĩnh vực cơ khí, người lao động có thể ưu tiên tìm hiểu những đơn hàng liên quan đến chuyên môn để phát huy thế mạnh của mình.

2.4. Nông nghiệp

Nhật Bản có nhu cầu nhân lực trong nhiều hoạt động sản xuất nông nghiệp, đặc biệt tại các khu vực có ngành trồng trọt và chăn nuôi phát triển.

Công việc thường gặp gồm:

• Trồng và chăm sóc cây trồng.
• Thu hoạch.
• Phân loại nông sản.
• Đóng gói sản phẩm.
• Chăn nuôi.
• Vệ sinh và chăm sóc khu vực sản xuất.

Một điểm cần lưu ý là điều kiện làm việc trong nông nghiệp có thể phụ thuộc vào mùa vụ, thời tiết và đặc điểm của từng công việc.

Người lao động lựa chọn ngành này nên có sức khỏe phù hợp và khả năng thích nghi với công việc có tính chất vận động.

2.5. Điều dưỡng – chăm sóc người cao tuổi

Nhật Bản có dân số già nên nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi được quan tâm trong nhiều chương trình tuyển dụng lao động nước ngoài.

Công việc có thể bao gồm:

• Hỗ trợ sinh hoạt hàng ngày.
• Hỗ trợ ăn uống.
• Hỗ trợ vệ sinh cá nhân.
• Chăm sóc người cao tuổi.
• Hỗ trợ di chuyển.
• Thực hiện công việc theo hướng dẫn chuyên môn.

Đây là lĩnh vực khác biệt so với nhiều công việc sản xuất thông thường. Người làm việc trong ngành cần có sự kiên nhẫn, trách nhiệm, khả năng giao tiếp và tinh thần hỗ trợ người khác.

Ngoài ra, tùy chương trình và vị trí, người lao động có thể phải đáp ứng những yêu cầu nhất định về chuyên môn và tiếng Nhật.

2.6. Nhà hàng – dịch vụ ăn uống

Ngành nhà hàng – dịch vụ ăn uống cũng tạo ra nhiều vị trí việc làm dành cho lao động nước ngoài tại Nhật.

Các công việc có thể bao gồm:

• Chuẩn bị nguyên liệu.
• Chế biến món ăn.
• Phục vụ khách hàng.
• Vệ sinh khu vực làm việc.
• Hỗ trợ vận hành nhà hàng.

Do có hoạt động giao tiếp với khách hàng, một số vị trí trong ngành dịch vụ có thể yêu cầu khả năng tiếng Nhật tốt hơn so với những công việc ít giao tiếp.

Người lao động nên xem xét khả năng ngoại ngữ và mức độ phù hợp với môi trường dịch vụ trước khi lựa chọn.

2.7. Đóng gói – logistics – kho vận

Sự phát triển của hoạt động phân phối hàng hóa, bán lẻ và thương mại điện tử cũng kéo theo nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực đóng gói và kho vận.

Một số công việc thường gặp:

• Phân loại hàng hóa.
• Đóng gói.
• Kiểm kê hàng hóa.
• Sắp xếp hàng trong kho.
• Chuẩn bị hàng hóa.
• Hỗ trợ vận chuyển.

Đây có thể là lựa chọn phù hợp với người muốn làm việc trong môi trường kho hoặc trung tâm phân phối. Tuy nhiên, tính chất công việc và yêu cầu thể lực sẽ phụ thuộc vào từng vị trí cụ thể.

3. Ngành nghề nào phù hợp với người lao động Việt Nam?

Không có một ngành nghề duy nhất phù hợp với tất cả người lao động. Việc lựa chọn nên dựa trên điều kiện thực tế của từng người.

3.1. Dựa vào sức khỏe

Hãy cân nhắc thể lực trước khi lựa chọn công việc.

Các ngành như xây dựng, nông nghiệp hoặc một số công việc sản xuất có thể yêu cầu vận động nhiều hoặc làm việc trong điều kiện đặc thù.

Nếu sức khỏe không phù hợp, việc cố gắng lựa chọn một công việc chỉ vì mức lương cao có thể khiến bạn khó thích nghi trong quá trình làm việc.

3.2. Dựa vào kinh nghiệm và tay nghề

Nếu đã có kinh nghiệm trong cơ khí, hàn, xây dựng, chế biến thực phẩm hoặc các lĩnh vực kỹ thuật khác, người lao động nên ưu tiên những công việc có liên quan.

Kinh nghiệm thực tế có thể giúp bạn dễ dàng tiếp cận công việc và phát huy chuyên môn tốt hơn.

3.3. Dựa vào khả năng tiếng Nhật

Tiếng Nhật có vai trò quan trọng trong quá trình làm việc và sinh sống tại Nhật.

Đặc biệt với các công việc cần giao tiếp thường xuyên như nhà hàng, dịch vụ hoặc chăm sóc người cao tuổi, khả năng tiếng Nhật có thể ảnh hưởng đáng kể đến khả năng thích nghi với công việc.

Ngay cả khi đơn hàng không yêu cầu trình độ tiếng Nhật quá cao, người lao động vẫn nên chủ động học trước khi xuất cảnh.

3.4. Dựa vào mục tiêu cá nhân

Trước khi lựa chọn, hãy xác định rõ mục tiêu của mình:

• Muốn ưu tiên thu nhập?
• Muốn công việc ổn định?
• Muốn nâng cao tay nghề?
• Muốn tích lũy kinh nghiệm?
• Muốn phát triển cơ hội làm việc lâu dài?

Khi xác định được mục tiêu, việc so sánh các ngành nghề và lựa chọn đơn hàng sẽ dễ dàng hơn.

4. Cần tìm hiểu gì trước khi đăng ký một đơn hàng Nhật?

Một trong những sai lầm phổ biến là chỉ quan tâm đến câu hỏi “Lương bao nhiêu?” mà bỏ qua những thông tin quan trọng khác.

Trước khi đăng ký, người lao động nên tìm hiểu rõ:

• Công việc thực tế: Hàng ngày làm những gì?
• Địa điểm làm việc: Nhà máy, công trường, nông trại hay cơ sở dịch vụ?
• Thời gian làm việc: Làm ca hay giờ hành chính?
• Mức lương: Lương cơ bản, lương theo giờ và cách tính tăng ca.
• Khả năng tăng ca: Có thường xuyên hay phụ thuộc vào tình hình sản xuất?
• Chi phí nhà ở: Tiền thuê và các khoản liên quan.
• Các khoản khấu trừ: Thuế, bảo hiểm và những khoản được quy định trong hợp đồng.
• Điều kiện tuyển dụng: Độ tuổi, sức khỏe, kinh nghiệm, tiếng Nhật...
• Thời hạn hợp đồng: Thời gian làm việc và điều kiện gia hạn nếu có.
• Quyền lợi và nghĩa vụ: Những điều người lao động được hưởng và phải thực hiện.

 Một đơn hàng phù hợp không nhất thiết là đơn hàng có mức lương cao nhất, mà là đơn hàng phù hợp với điều kiện và mục tiêu của bạn.

=>> Đọc thêm: Checklist chuẩn bị hành lý đi Nhật: Đi Nhật cần mang theo những gì?

5. Những yếu tố ảnh hưởng đến cơ hội trúng tuyển

5.1. Độ tuổi

Mỗi chương trình và đơn hàng có thể đưa ra yêu cầu độ tuổi khác nhau. Vì vậy, người lao động cần kiểm tra điều kiện cụ thể thay vì áp dụng một mức tuổi chung cho tất cả đơn hàng.

5.2. Sức khỏe

Sức khỏe là điều kiện quan trọng khi tham gia chương trình làm việc tại Nhật. Người lao động cần đáp ứng các yêu cầu sức khỏe theo chương trình và tính chất công việc đăng ký.

5.3. Kinh nghiệm, tay nghề

Đối với những ngành như cơ khí, hàn, xây dựng hoặc một số công việc kỹ thuật, kinh nghiệm và tay nghề có thể là lợi thế khi tham gia tuyển chọn.

5.4. Tiếng Nhật

Khả năng tiếng Nhật tốt giúp người lao động dễ hiểu hướng dẫn công việc, giao tiếp với đồng nghiệp và thích nghi với cuộc sống tại Nhật.

Đặc biệt, việc có nền tảng tiếng Nhật trước khi xuất cảnh sẽ giúp giảm bớt khó khăn trong thời gian đầu.

5.5. Tác phong và thái độ

Bên cạnh hồ sơ và kỹ năng, tác phong, thái độ và ý thức kỷ luật cũng rất quan trọng.

Người lao động nên rèn luyện thói quen:

• Đúng giờ.
• Tuân thủ nội quy.
• Có trách nhiệm với công việc.
• Chủ động học hỏi.
• Tôn trọng đồng nghiệp và cấp trên.
• Làm việc theo nhóm.

Đây đều là những yếu tố cần thiết khi làm việc trong môi trường doanh nghiệp Nhật Bản.

6. Kinh nghiệm lựa chọn ngành nghề đi Nhật

Để hạn chế lựa chọn theo cảm tính, người lao động có thể tham khảo quy trình sau:

Bước 1: Xác định điểm mạnh của bản thân

Đánh giá sức khỏe, kinh nghiệm, tay nghề, trình độ tiếng Nhật và khả năng thích nghi.

Bước 2: Tìm hiểu các ngành đang có nhu cầu tuyển dụng

Tìm hiểu tính chất công việc, điều kiện tuyển dụng và môi trường làm việc của từng ngành.

Bước 3: So sánh điều kiện của từng đơn hàng

Không nên chỉ so sánh mức lương. Hãy xem xét cả địa điểm, thời gian làm việc, tăng ca, nhà ở và các khoản khấu trừ.

Bước 4: Tính toán thu nhập và chi phí thực tế

Xác định mức thu nhập dự kiến sau các khoản khấu trừ và chi phí sinh hoạt để có hình dung thực tế về khả năng tích lũy.

Bước 5: Đọc kỹ hợp đồng trước khi quyết định

Kiểm tra các thông tin về công việc, lương, thời gian làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ và các điều kiện liên quan.

Bước 6: Lựa chọn chương trình phù hợp với hồ sơ

Sau khi đối chiếu tất cả các yếu tố, hãy lựa chọn chương trình và đơn hàng phù hợp nhất với điều kiện cá nhân.

Nhật Bản có nhu cầu nhân lực ở nhiều lĩnh vực như chế biến thực phẩm, xây dựng, cơ khí – gia công kim loại, nông nghiệp, điều dưỡng – chăm sóc người cao tuổi, nhà hàng – dịch vụ và logistics – kho vận.

Tuy nhiên, ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao chưa chắc là ngành phù hợp nhất với bạn. Người lao động cần cân nhắc tổng thể từ sức khỏe, kinh nghiệm, tiếng Nhật đến tính chất công việc, thu nhập, chi phí và định hướng lâu dài.

Nếu bạn đang tìm hiểu các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao tại Nhật nhưng chưa biết mình phù hợp với ngành nào, hãy tìm hiểu kỹ thông tin của từng chương trình trước khi đăng ký.

Liên hệ ISM để được tư vấn rõ ràng về chương trình, điều kiện, chi phí, công việc và lộ trình phù hợp với hồ sơ của bạn.

???? Hotline: 097 875 10 99
???? Website: ismhr.vn